某钢管公司拖欠工人数月薪酬未发，工人了解到有供货商要到厂内强行转移制品和质料抵作货款后万分着急。法院劳作争议调裁中心在2024年5月11日得悉后第一时间介入，当即发动“法院+”联动机制，当天即联合当地劳作联系联合调处中心和有关部门展开调停作业，引导135名工人向裁定委请求裁定，要求某钢管公司付出薪酬，并经过裁定委向法院请求产业保全。

  法院于2024年5月11日下午16:10分前往某钢管公司采纳保全办法，于当晚21:06分成功查封500余吨制品和质料，快捷高效地完成对工人薪酬优先保全的作业。案子处理过程中，法院依托劳作联系联合调处中心推进辖区镇政府及各职能部门一起参加和谐，终究促进119名工人与某钢管公司在裁定阶段达到调停协议。未达到调停协议的16名工人裁定后诉至法院，法院注册“绿色通道”审理，该批案子于当年7月悉数以调撤方法结案。9月29日，135名工人在法院履行指挥中心如愿领取了350余万元的薪酬。

  《最高人民法院关于深化人民法院一站式多元解纷机制建造推进对立胶葛源头化解的施行主张》清晰将劳作争议归入要点范畴，要求加强调停、裁定与诉讼联接，树立调裁诉一体化在线解纷机制。本案中，法院活跃探索调裁诉一体化解纷新途径，第一时间介入，并对欠薪企业的财物进行保全，避免可供履行的产业丢失，发挥多部门联动合力及司法效能一起处理好群体性欠薪胶葛，完成政治作用、法令作用和社会作用的一致，显示了人民法院自动立异机制、活跃回应群体性维权需求的司法担任，推进劳作争议管理系统向高效化、规范化跨进，为有用化解此类胶葛供给了司法范本。